Denne nettsiden bruker informasjonskapsler for å sikre at du får den beste opplevelsen.

Capra-gruppen og utvalgte partnere bruker informasjonskapsler og lignende teknologier for å sikre at du får en best mulig opplevelse på nettstedet. Hvis du samtykker til det, bruker vi informasjonskapsler for analytiske formål og markedsføringsformål.

Se retningslinjene våre for informasjonskapsler for å lese mer om informasjonskapslene vi bruker.

Du kan når som helst trekke tilbake og endre samtykket ditt ved å klikke på «Administrer informasjonskapsler» nederst på hver av nettsidene.

Velg hvilke informasjonskapsler du godtar

På dette nettstedet bruker vi alltid informasjonskapsler som er strengt nødvendige, hvilket betyr at de er nødvendige for at nettstedet skal kunne fungere på riktig måte.

Hvis du samtykker til det, bruker vi også andre typer informasjonskapsler. Du kan gi eller trekke tilbake samtykket til ulike typer informasjonskapsler ved å bruke veksleknappene nedenfor. Du kan når som helst endre eller trekke tilbake samtykket ditt ved å klikke på lenken «Administrer informasjonskapsler» som du til enhver tid finner nederst på nettstedet.

Se retningslinjene for informasjonskapsler for mer informasjon om hva de ulike informasjonskapslene gjør, hvordan opplysningene din brukes, når de brukes etc.

Disse informasjonskapslene er nødvendige for at nettstedet skal fungere på riktig måte og er alltid aktiverte når du besøker nettstedet.

Leverandører Teamtailor

Disse informasjonskapslene samler informasjon som hjelper oss med å forstå hvordan nettstedet brukes.

Leverandører Teamtailor

Disse informasjonskapslene brukes for å gjøre reklamer mer relevante for deg. I noen tilfeller leverer de også ekstra funksjoner på nettstedet.

Leverandører Meta
Capra-gruppen

Rekrutteringsprosessen i Capra, Liflig og Fryde

Vår rekrutteringsmetodikk er basert på Performance Based Hiring. Ingen prosesser er helt like, men her har du en ca. oversikt over hva du kan forvente.

Kaffeprat

Dette steget er en helt uformell prat hvor vi blir bedre kjent. Vi lærer deg bedre å kjenne og du får vite mer om selskapet som er mest aktuelt for deg og gruppen. Vi snakker om vår kultur og menneskene som skaper den. I denne praten møter du enten Mari eller Morten fra rekruttering. Kanskje du heller vil delta på noe faglig som et første skritt til å bli bedre kjent? Gjerne det!

Første intervjuet

Vi kaller dette møtet MSA (Most Significant Accomplishments). Dette møtet er en gjennomgang av din CV og arbeidshistorikk for å avdekke teknisk kompetanse, motivasjon, om vi mener du passer og om du mener du passer for oss. Her er vi ekstra glad i konkrete eksempler, fordi det gjør det enklere for oss å bedømme din kompetanse og stille gode spørsmål. Her møter du to fra fagmiljøet som matcher din fagprofil.

Siste intervjuet

Vi kaller dette møtet PSQ (Problem Solving Questions). Basert på erfaringen og profilen din vil vi legge opp til en prat der vi går dypere inn i det tekniske. Er du mindre erfaren får du kanskje en teknisk oppgave, mens har du mer erfaring tar vi en teknisk diskusjon rundt en eller flere problemstillinger du har møtt på. Det viktige er at vi lærer hvordan du tenker, og ikke at oppgavene får et svar med to streker under. Her møter du to fra fagmiljøet som matcher din fagprofil.

Forventningsamtale

For å være helt sikre på at du vet hva du kan forvente av oss og hva vi forventer av deg tar vi en fot i bakken før et tilbudsmøte for å svare på alle usikkerheter du skulle ha. I dette møtet kan du møte ev. mentorer, en av selgerne, CTO eller andre det er viktig for deg å snakke med for å kunne vite at du tar det rette valget for deg. Noen ganger er dette et eget møte, andre ganger baker vi det inn i tilbudspraten. 

Tilbudsmøte

Tilbudsmøte er møtet der vi går igjennom kontrakt, goder og betingelser. Du får tilsendt en tom kontrakt og godene før møtet, så tar vi betingelsene i selve møtet. Her møter du Mari eller Morten og sammen legger vi det endelige grunnlaget for en god signatur og en god onboarding.