I Capra bygger vi moderne digitale produkter og menneskelige IT-organisasjoner – alltid med folk, fag og kvalitet i sentrum. Vi er rådgivere, utviklere og ledere som jobber tett med kundene våre for å skape varige og verdifulle endringer.

Nå ser vi etter deg som vil være med å løfte teknologiledelse hos kundene våre til et nytt nivå. Du er kanskje allerede teknologileder, teamleder eller sjefarkitekt – og trives med å kombinere det tekniske med det menneskelige. Hos oss får du en nøkkelrolle i å bygge autonome team, forme teknologistrategier og lede initiativer som faktisk gjør en forskjell.

Hvordan jobber vi?
Du velger selv hvilke oppdrag du vil gå inn i – og vi sørger for at det finnes spennende muligheter å velge mellom. Det kan være som teamleder eller produktleder i et tverrfaglig produktteam, eller som rådgiver for ledelsen i en stor organisasjon. Uansett jobber du tett på både teknologi og forretning.

Vi tror på en pragmatisk tilnærming, inspirert av blant annet Team Topologies, Domain-Driven Design og Accelerate. Vi tilbyr tjenester innen tre hovedområder:

Digital produktutvikling – å bygge ting som funker og gir verdi.

Moderne organisasjonsdesign – å utnytte ny læring, forstå systemer og forbedre flyt, og gjøre ting mer pålitelige og fremtidsrettet

Teknologiledelse – å gi retning og trygghet, og løfte organisasjoner.

I dag har vi folk i roller som smidig coach hos NRK, sjefsarkitekt hos VY og teamleder hos Gjensidige. Felles for dem er at de bygger gode utviklingsorganisasjoner, gir teamene retning og skaper teknologiske løsninger som varer.

Hvem jobber du med?
Helst er du i team sammen med andre fra Capra – men du er aldri alene. Du får støtte fra et sterkt fagmiljø med teknologiledere og rådgivere som gjerne deler erfaringer, kunnskap og gode historier. Vi diskuterer alt fra skystrategi til hvordan man bygger psykologisk trygghet i team – og vi gjør det over lunsj, på fagkvelder og i Slack.

Hva har du fått til etter 12–18 måneder?
Du har etablert et høyytelsesteam som leverer verdi – og kanskje også utfordret hvordan organisasjonen er rigget. Du har vært med på viktige teknologivalg og startet initiativer som gir fart og flyt. Du har delt av din kunnskap – både internt og kanskje også ute i bransjen. Du er en viktig stemme i videreutviklingen av Capras fagmiljø innen teknologiledelse.

Hvorfor er du viktig for oss?
Du hjelper kundene våre å bli bedre. Du gjør teamene våre bedre. Og du gjør Capra bedre. Du bygger ikke bare produkter – du bygger folk, team og organisasjoner.

Hva kan du kalle deg?
Hos oss er det ikke tittelen som teller – det er hva du får til. Du velger selv hva som står på LinkedIn. Teknologileder, Head of Engineering eller arkitekt med lederansvar? Helt opp til deg.

Hvorfor Capra?
Hos oss får du frihet og tillit. Du blir hørt. Du blir utfordret. Vi har ingen ledergruppe, men mange ledere. Du får påvirke retningen – for deg selv, for kundene våre og for Capra.

Du får være med å bygge noe som betyr noe – sammen med andre som også bryr seg.

👋 Kjenner du deg igjen? Vi vil gjerne ta en prat – du trenger ikke søknadsbrev. Bare sleng over LinkedIn-profilen din.